坚持党管人才，打造领军人才队伍，激发第一资源活力。
坚持原则选人用人管人，建立规则的人才引进流程，把好人才管理第一道关；
优化人员考评机制，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立多劳多得，能上能下的良性人才激发体系建设。
完善职干对伍适应环境新网络国企央企改草未来发展特殊要求的技能，
选拔有思想敢担当、有能力敢创新、履职尽责的年轻干部做为领军人才培养。
分段次做培训课程，塔建科技高校毕业生梯队，加强科技高校毕业生储备库。
以制度建设为契机，以专业化为导向建立工作高标准，调动员工的创新潜能。
坚持党管人才，打造领军人才队伍，激发第一资源活力。
坚持原则选人用人管人，建立规则的人才引进流程，把好人才管理第一道关；
优化人员考评机制，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立多劳多得，能上能下的良性人才激发体系建设。
完善职干对伍适应环境新网络国企央企改草未来发展特殊要求的技能，
选拔有思想敢担当、有能力敢创新、履职尽责的年轻干部做为领军人才培养。
分段次做培训课程，塔建科技高校毕业生梯队，加强科技高校毕业生储备库。
以制度建设为契机，以专业化为导向建立工作高标准，调动员工的创新潜能。
